Prévenir les risques psychosociaux (RPS)

Comprendre les composantes des RPS pour éviter les situations à risque

Mise à jour en janvier 2023

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Objectifs

Comprendre les composantes des risques psychosociaux et ses facteurs.
Prévenir les conséquences sur la santé des salariés.
Être capable d’accompagner un collaborateur en difficulté.

Contenu

  • Définir les concepts des RPS.
  • Repérer et évaluer les signes de stress et définir des pistes pour intervenir.
  • Déceler les différents types de violences :
    • harcèlement, conflit, agression.
    • Les situations à risque.
    • La prévention des risques de violence.
    • Les moyens d’agir contre les comportements violents.
  • Faire un focus sur le harcèlement.
    • Les différentes typologies de harcèlement.
    • Les facteurs de risque.
    • Les moyens de prévention.
  • Mettre en œuvre la démarche de prévention.
    • Les mesures de prévention primaires et secondaires : entretiens, enquêtes, questionnaires.
    • La sensibilisation des collaborateurs dans la réduction des RPS.
    • L’implication nécessaire de l’encadrement.
    • Les solutions RH pour impulser une nouvelle dynamique de travail.

Public

Ressources humaines, managers, dirigeants, animateurs QHSE.

Méthodes mobilisées

  • Mise en situation.
  • Supports pédagogiques.
  • Vidéo.
  • Brainstorming.
  • Grille d’analyse.

Modalités

Durée

1 journée. Formation dispensée à des groupes de 4 à 12 personnes maximum.

Délai d'accès

Démarrage de la formation sous 6 semaines après la signature du devis.

Modalité d'évaluation

Questionnaire de positionnement entrée et fin de formation.

Tarif

550 € net de taxes par collaborateur (non soumis à TVA) en interentreprises. En intraentreprise : nous consulter.

Accessibilité

Tous nos lieux d’accueil sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos prestations sont adaptées à toutes les typologies de handicap.

Taux de satisfaction

Nouvelle formation, non évaluée à ce jour.

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