Psychologie du travail
Risques psychosociaux et qualité de vie au travail
L’évaluation des risques psycho sociaux en entreprise est un enjeu majeur pour les employeurs car elle a un impact direct sur le fonctionnement et la performance des entreprises. Absentéisme, turnover, conflits… la prise en compte des risques psycho sociaux des travailleurs ainsi que la prévention sont incontournables.
Nos experts Aptima Conseils RH vous proposent différents accompagnements et outils pour prévenir et mieux gérer les risques psycho sociaux. L’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT et QVCT) est au cœur de leur démarche.
Une équipe de professionnels à votre écoute pour favoriser le bien-être et la performance au sein de votre organisation.
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> Accompagnement psychologique
Accompagner psychologiquement les salariés est important, lorsqu’ils expriment un mal-être en lien avec le travail : stress, difficultés relationnelles, burn-out / bore-out, harcèlement, stress post traumatique, santé, souffrance au travail etc.
Nous aidons les travailleurs dans la gestion de leurs émotions et la prise de recul. Nous proposons des conseils et des outils pour favoriser le développement personnel des salariés.
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> Diagnostic RPS
Les risques psycho sociaux peuvent entraîner des répercussions sur la santé physique et mentale des salariés mais aussi sur l’organisation de l’entreprise. L’employeur a pour obligation de veiller à la sécurité et la santé de ses salariés.
Le diagnostic RPS permet ainsi de repérer les facteurs de risques psycho sociaux au travail, de mesurer la notion d’urgence et d’identifier des solutions de prévention au sein d’une organisation.
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> Mise en œuvre et suivi d’un plan d’action correctif RPS
Nous mesurons l’efficacité des actions menées après un diagnostic RPS pour réduire les risques psycho sociaux et ajuster les solutions de prévention et de sécurité si besoin. Cette démarche doit être organisée avec une planification des actions et des objectifs bien définis en amont.
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> Analyse de pratique professionnelle
L’analyse de pratique professionnelle (APP) favorise le développement des compétences professionnelles par une analyse réflexive des situations de travail en collectif. Elle se déroule en plusieurs étapes et permet aux acteurs professionnels de réfléchir sur leur pratique et de trouver des solutions aux problématiques rencontrées.
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> Supervision individuelle
La supervision individuelle favorise la prise de recul grâce à une analyse réflexive et individuelle des situations de travail. Elle se déroule en plusieurs étapes et permet au professionnel impliqué de réfléchir sur ses pratiques et de mieux comprendre les difficultés rencontrées dans l’exercice de son métier.
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> Médiation
La médiation est une pratique en entreprise qui a pour objectif d’aboutir à une résolution de litiges, de conflits en rendant acteurs les salariés concernés. Outil stratégique de bien-être au travail, la médiation ouvre à l’échange et permet de rétablir du lien entre les personnes pour une amélioration des relations et de la communication.
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> Accompagnement au changement
Pour accompagner les professionnels au changement, nous proposons des outils pour réussir cette transformation tout en préservant le bien-être des collaborateurs. Nos experts sont là pour identifier les facteurs de résistance et accompagner le changement en prenant en compte la situation et la dimension humaine de votre organisation.
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> Appui à l’orientation
L’appui à l’orientation est une pratique qui permet de tester une personne via des tests d’intérêts professionnels, de personnalité, de valeurs ou d’aptitudes pour mieux la connaître et définir son profil. Ce profil permettra à son conseiller de construire des pistes professionnelles pertinentes et en lien avec les résultats des tests.
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> Sophrologie en milieu professionnel Consulter la formation >