Une photo raconte toujours une histoire. Et toute histoire a du sens à partir du moment où elle est vécue, écoutée et partagée. Pour une entreprise, créer une expo photo sur le handicap, c’est mettre en lumière son engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité. C’est un défi que s’est lancée cette année la SCA Normande [Société Coopérative d’Approvisionnement au service des magasins E. Leclerc de Normandie et d’Outremer] lors de la 28ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. Ils ont réalisé leur propre exposition photo avec l’accompagnement d’Aptima RH.

Vous aussi, vous souhaitez mettre en lumière vos salariés en situation de handicap au travers d’une expo photo ?

Pourquoi une exposition photo sur le handicap ?

Dans la lignée de son engagement en faveur de l’inclusion et la diversité, Aptima Conseil RH a créé en 2022 une expo photo « Ma vie d’Après » représentant 10 portraits de salariés en situation de handicap et issus de divers horizons professionnels. Cette exposition pleine d’espoir, disponible à la location, met en exergue la résilience, l’énergie et la détermination de salariés qui ont dû réapprendre un métier, s’adapter à de nouveaux aménagements ou accepter de changer de vie, pour rebondir et s’épanouir dans une nouvelle profession.

La SCA Normande met en lumière ses professionnels

La SCA Normande, Société Coopérative d’Approvisionnement au service des magasins E. Leclerc de Normandie et d’Outremer, a décidé cette année de créer une exposition photo lors de la 28ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. Cette expo qui met en avant les salariés en situation de handicap au sein des magasins E. Leclerc de Normandie est aussi une mise en lumière de leur engagement en faveur de l’inclusion et une belle sensibilisation à l’attention des collaborateurs et managers sur la diversité des handicaps dans le monde du travail.

Mais au-delà d’exposer une série de portraits de salariés en situation de handicap, le défi pour la SCA Normande était surtout de mettre en valeur ses propres professionnels (elles) en situation de handicap. Un défi relevé haut la main grâce à l’accompagnement d’Aptima RH dans la gestion du projet.

« Ce projet a enthousiasmé l’ensemble des adhérents de la région qui l’ont validé à l’unanimité et de nombreux collaborateurs se sont portés volontaires pour cette exposition » explique Aurélie Lechanoine Responsable RH de la SCA Normande.

Les étapes clés d’une exposition photo réussie avec Aptima RH

Le projet

La première étape consiste à définir concrètement le projet. Pourquoi ce projet ? Qui sera le public ? Quelle temporalité ? Une fois les grandes lignes définies sur ce qui est réalisable, il est alors important de mettre en place un retroplanning. Une autre étape importante à prendre en compte également, c’est l’identification des personnes volontaires pour participer à l’exposition.

« Pour cela, nous avons créé un flyer présentant le projet de la SCA Normande auprès des directeurs.rices des magasins » explique Mathilde Lemoine d’Aptima RH qui a piloté le projet avec la cellule formation de la SCA Normande.

« Ce flyer a ensuite été déployé auprès des salariés. Les volontaires pouvaient ainsi proposer leur candidature auprès de la cellule formation de la SCA Normande. Afin d’être représentatif des métiers des magasins Leclerc, nous avons identifié avec la SCA Normande, 10 familles de métiers que nous souhaitions voir représentés » souligne Mathilde.

La prise de vue

Travailler avec un photographe de confiance est primordiale. Nous avons alors mobilisé une photographe indépendante qui se déplace dans les entreprises pour effectuer des prises de vue qui durent en général environ 2 heures. Elle réalise des portraits, des plans resserrés sur les gestes professionnels ou des plans sur les environnements de l’entreprise. Ce qui est essentiel, c’est de mettre la personne en confiance pour laisser la place à la spontanéité afin de capter les émotions

Notre rôle est d’aller à la rencontre des personnes. Ecouter leur histoire. Créer un lien singulier. Les portraits de ces personnes avec lesquelles nous avons été en contact tout au long du projet, sont ensuite imprimés à taille réelle pour qu’ils soient à l’image de leur histoire.

Le témoignage

Chaque portrait a donc son histoire. Et pour la raconter, cela demande d’avoir un temps d’échange avec chaque personne. Témoignage à distance ou en présentiel, à l’oral ou à l’écrit… L’idée est de relater le parcours des personnes mais surtout, de raconter l’expérience vécue et de laisser parler leurs émotions pour faire vivre leur histoire. Ce témoignage de quelques lignes trouve ensuite sa place sur chaque portrait.

L’engagement de la SCA Normande en faveur du handicap

Lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées qui a lieu chaque année en novembre, la centrale SCA Normande a donc eu la fierté de dévoiler sa propre expo photo en s’appuyant des témoignages de 10 salariés du mouvement. Cette expo est le témoignage d’un bel engagement à l’égard des collaborateurs en situation de handicap parfaitement épanouis au sein des magasins E. Leclerc mais aussi une belle opportunité d’illustrer leurs actions en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap.

La SCA Normande a présenté l’exposition photo lors d’une journée RH qui s’est déroulée le 14 novembre 2024. Ce rendez-vous annuel qui rassemble les directeurs.rices et les équipes RH de chaque magasin est dédié à la rencontre avec les acteurs de la formation et les acteurs du handicap au travail. Une belle occasion pour présenter à tous l’expo photo et le travail réalisé avec Aptima RH pour que celle-ci soit à l’image des centres Leclerc de Normandie.

« Nous sommes fiers d’avoir pu présenter une exposition aussi éclectique en termes de profils et de métiers » souligne Aurélie Lechanoine.

DELPHINE MASSÉ

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