Accompagnement au changement
Vous donner les moyens de réussir les transformations de votre organisation tout en préservant le bien-être des collaborateurs
Mise à jour en janvier 2023
Objectifs
Appréhender sereinement une nouvelle situation.
Comprendre quelles peuvent être les réactions liées au changement.
Réussir à devenir acteur du changement.
Contenu
- Définir et expliciter la situation de changement.
- Identifier quels peuvent être les facteurs de résistance au changement et quel rapport personnel entretient la personne avec le changement.
- Identifier et définir les étapes du changement : la phase de cadrage, l’analyse de la situation et des effets, réflexion et définition des stratégies à adopter.
- Regarder le changement comme une opportunité et identifier de nouveaux repères.
- Gérer le stress et satisfaire ses besoins pour s’engager dans le changement avec sérénité.
Public
Salariés d’entreprises privées ou publiques.
Méthodes mobilisées
- Entretiens individuels en face à face.
- Possibilité d’intervention collective.
Modalités
Durée
25 heures d’accompagnement sur 6 mois pour un accompagnement individuel, et 1 journée pour une intervention collective.
Délai d'accès
Nous contacter pour connaître notre délai d’intervention selon l’urgence.
Tarif
Nous consulter.
Accessibilité
Tous nos lieux d’accueil sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos prestations sont adaptées à toutes les typologies de handicap.
Taux de satisfaction
Nouvelle action, non évaluée à ce jour.
Téléchargement
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