Accompagner le retour en emploi après un burn out
Accueillir et accompagner un salarié de retour après un burn-out
Mise à jour en janvier 2023
Objectifs
Appréhender les différents stades de développement d’un syndrome d’épuisement professionnel. Comprendre les conséquences pour l’entreprise, le salarié concerné et son environnement.
Savoir accueillir un salarié de retour d’un burn-out : mettre en place un environnement adapté, créer les conditions adéquates pour éviter les risques de rechute.
Adapter sa posture managériale, acquérir les outils permettant un accompagnement individuel adapté.
Assurer la performance collective par la posture coach en évitant l’effet « domino ».
Contenu
- Connaître les différentes étapes et les facteurs pouvant conduire au burn-out.
- Anticiper et préparer le retour du salarié après un burn-out : aménager son poste et ses conditions de travail.
- Adapter sa posture managériale pour un retour au travail plus serein : écoute, bienveillance, confiance.
- Faciliter la réintégration d’un salarié de retour de burn-out au sein de l’équipe.
- Accompagner durablement le collaborateur de retour de burn-out.
Public
Managers, service des ressources humaines, direction.
Méthodes mobilisées
- Supports pédagogiques.
- Mise en situation.
- Diffusion de vidéos, illustrations.
- Échange de pratiques.
- Brainstorming.
Modalités
Durée
1 journée.
Délai d'accès
Démarrage de la formation sous 6 semaines après la signature du devis.
Modalité d'évaluation
Questionnaire de positionnement entrée et fin de formation.
Tarif
1500 € net de taxes (non soumis à TVA).
Accessibilité
Tous nos lieux d’accueil sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos prestations sont adaptées à toutes les typologies de handicap.
Taux de satisfaction
Nouvelle formation, non évaluée à ce jour.
Téléchargement
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