Le bilan professionnel de mi-carrière
Aborder votre seconde partie de carrière en toute sérénité
Mise à jour en janvier 2023
Objectifs
Faire le point sur son expérience et ses compétences professionnelles.
Mettre en valeur ses atouts et aborder les ressources internes et externes.
Identifier les possibilités d’évolution, de mobilité interne et externe.
Renforcer l’employabilité via une formation ou une VAE.
Contenu
- Reposer le contexte : investiguer sur la situation de la personne ; reprise du parcours professionnel.
- Identifier les atouts, les compétences, les expériences et les points de vigilance.
- Travailler sur les intérêts de la personne, ses valeurs professionnelles, ses motivations, ses envies futures.
- Ouvrir sur une possibilité d’évolution en interne : mobilité interne à l’entreprise, évolution de carrière.
- Ouvrir sur une possibilité d’évolution externe salariale ou entrepreneuriale.
- Coconstruire un projet cohérent.
- Définir un plan d’action.
Public
Salariés du privé ou du public en milieu de carrière : à partir de 45 ans ou ayant une vingtaine d’années d’ancienneté professionnelle.
Méthodes mobilisées
- Entretiens individuels en face à face.
- Tests psychométriques et d’évaluation.
- Enquêtes professionnelles.
- Mises en situation professionnelle (intra et extra-entreprise).
- Initialisation avec l’entreprise, bilan intermédiaire et bilan final pour aborder les évolutions possibles, la mobilité et les résultats.
Modalités
Durée
12 heures sur 2 mois.
Délai d'accès
Démarrage de la formation sous 6 semaines après la signature du devis.
Modalité d'évaluation
Synthèse indiquant les projets professionnels retenus ainsi que le plan d’action associé.
Tarif
1 200 € net de taxes (non soumis à TVA).
Accessibilité
Tous nos lieux d’accueil sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos prestations sont adaptées à toutes les typologies de handicap.
Taux de satisfaction
Nouvelle formation, non évaluée à ce jour.
Téléchargement
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