Les entretiens professionnels salariés

Contenu

Préparation de la démarche avec l’employeur

• Identification des besoins, attentes, opportunités et risques RH de l’entreprise en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise.
• Partage des supports et processus existants ou proposition d’un kit si besoin.
• Visite d’entreprise avec prise de connaissance des fiches de poste, organigramme, trombinoscope…

Réalisation des entretiens

• Entretiens en face à face individuel au sein de l’entreprise ou dans les locaux du prestataire (option).

Restitution à l’entreprise

• Restitution orale et écrite à l’employeur ou à la direction des ressources humaines.
• Apports de conseils et d’informations relatifs aux souhaits exprimés par les salariés et aux enjeux de l’entreprise.

Public

Salariés : tous les deux ans et au retour de certains congés (congés maladie, maternité, sabbatique, proche aidant...). Salariés d’entreprises adaptées : nous pouvons proposer un accompagnement sur mesure et adapté au regard des besoins identifiés.

Méthodes mobilisées

• Réunion multipartite au démarrage et en restitution.
• Entretiens individuels en face à face avec les salariés : rythme et outils adaptés.
• Grilles d’évaluation et de restitution.