Prévenir les risques psychosociaux (RPS)
Comprendre les composantes des RPS pour éviter les situations à risque
Mise à jour en janvier 2023
Objectifs
Comprendre les composantes des risques psychosociaux et ses facteurs.
Prévenir les conséquences sur la santé des salariés.
Être capable d’accompagner un collaborateur en difficulté.
Contenu
- Définir les concepts des RPS.
- Repérer et évaluer les signes de stress et définir des pistes pour intervenir.
- Déceler les différents types de violences :
- harcèlement, conflit, agression.
- Les situations à risque.
- La prévention des risques de violence.
- Les moyens d’agir contre les comportements violents.
- Faire un focus sur le harcèlement.
- Les différentes typologies de harcèlement.
- Les facteurs de risque.
- Les moyens de prévention.
- Mettre en œuvre la démarche de prévention.
- Les mesures de prévention primaires et secondaires : entretiens, enquêtes, questionnaires.
- La sensibilisation des collaborateurs dans la réduction des RPS.
- L’implication nécessaire de l’encadrement.
- Les solutions RH pour impulser une nouvelle dynamique de travail.
Public
Ressources humaines, managers, dirigeants, animateurs QHSE.
Méthodes mobilisées
- Mise en situation.
- Supports pédagogiques.
- Vidéo.
- Brainstorming.
- Grille d’analyse.
Modalités
Durée
1 journée. Formation dispensée à des groupes de 4 à 12 personnes maximum.
Délai d'accès
Démarrage de la formation sous 6 semaines après la signature du devis.
Modalité d'évaluation
Questionnaire de positionnement entrée et fin de formation.
Tarif
550 € net de taxes par collaborateur (non soumis à TVA) en interentreprises. En intraentreprise : nous consulter.
Accessibilité
Tous nos lieux d’accueil sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos prestations sont adaptées à toutes les typologies de handicap.
Taux de satisfaction
Nouvelle formation, non évaluée à ce jour.
Téléchargement
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