Recruter et intégrer une personne en situation de handicap

Faciliter le recrutement et l’intégration de personnes en situation de handicap

Mise à jour en janvier 2023

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Objectifs

Cadre juridique : rappeler la législation sur l’emploi des personnes en situation de handicap et les règles de non- discrimination.
Présenter les objectifs de l’entreprise.
Identifier les contraintes du poste.
Mener l’entretien de recrutement et savoir comment aborder la notion de handicap.
Préparer l’intégration du salarié.

Contenu

Bénéficiaires de l’obligation d’emploi

  • Diversité du handicap.
  • Règles de non-discrimination.
  • Sourcing de candidats.

Analyse du besoin et du poste

  • Analyser le besoin de recrutement, les compétences attendues par le responsable du service et les capacités d’accompagnement lors de l’intégration.
  • Évaluer les contraintes du poste de travail et les aménagements possibles.

Entretien de recrutement et sélection du candidat

  • Comment mener l’entretien de recrutement ?
  • Comment évoquer le handicap, les contraintes de poste et les besoins de compensation ?
  • Validation du candidat avec le manager direct.
  • Comment répondre aux objections ?

Préparation à l’intégration du candidat

  • Organiser la visite d’embauche.
  • Anticiper la mise en place des aménagements techniques ou organisationnels avec les référents internes et externes.
  • Mobiliser les aides aides à l’intégration ou à l’aménagement du poste.
  • Définir les modalités de suivi de l’intégration avec le manager et les actions correctives.
  • Sensibiliser ou informer le collectif de travail.

Public

Managers, service des ressources humaines et interlocuteurs santé au travail.

Méthodes mobilisées

  • Formation en présentiel.
  • Études de cas (en Post-it meeting) en sous-groupe afin que chacun puisse s’exprimer.
  • Appropriation des processus internes et formulation de propositions pour lever les appréhensions.
  • Remise à chaque participant de l’ensemble des apports théoriques et autres documents de travail utilisés.

Modalités

Durée

1 journée selon les besoins, à définir au moment de
la commande. Formation dispensée à des groupes de 10 à 15 personnes.

Délai d'accès

Démarrage de la formation sous 6 semaines après la signature du devis.

Modalité d'évaluation

Questionnaire de positionnement entrée et fin de formation.

Tarif

1 500 € net de taxes (non soumis à TVA).

Accessibilité

Tous nos lieux d’accueil sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos prestations sont adaptées à toutes les typologies de handicap.

Taux de satisfaction

Taux de satisfaction de l’animation : 100 %.
Taux de satisfaction des moyens pédagogiques utilisés : 95 %.

Taux de retour des enquêtes : 89 %
(8 personnes interrogées sur 9 personnes formées).

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