Recruter et intégrer une personne en situation de handicap

Contenu

Bénéficiaires de l’obligation d’emploi

• Diversité du handicap.
• Règles de non-discrimination.
• Sourcing de candidats.

Analyse du besoin et du poste

• Analyser le besoin de recrutement, les compétences attendues par le responsable du service et les capacités d’accompagnement lors de l’intégration.
• Évaluer les contraintes du poste de travail et les aménagements possibles.

Entretien de recrutement et sélection du candidat

• Comment mener l’entretien de recrutement ?
• Comment évoquer le handicap, les contraintes de poste et les besoins de compensation ?
• Validation du candidat avec le manager direct.
• Comment répondre aux objections ?

Préparation à l’intégration du candidat

• Organiser la visite d’embauche.
• Anticiper la mise en place des aménagements techniques ou organisationnels avec les référents internes et externes.
• Mobiliser les aides aides à l’intégration ou à l’aménagement du poste.
• Définir les modalités de suivi de l’intégration avec le manager et les actions correctives.
• Sensibiliser ou informer le collectif de travail.

Public

Managers, service des ressources humaines et interlocuteurs santé au travail.

Méthodes mobilisées

• Formation en présentiel.
• Études de cas (en Post-it meeting) en sous-groupe afin que chacun puisse s’exprimer.
• Appropriation des processus internes et formulation de propositions pour lever les appréhensions.
• Remise à chaque participant de l’ensemble des apports théoriques et autres documents de travail utilisés.