Notre politique RSE
Notre engagement RSE – Aptima RH
Pour Aptima Ressources Humaines, la congruence est une valeur fondamentale. Au sein même de notre organisation, nous avons à cœur de favoriser l’inclusion, l’épanouissement professionnel, l’évolution de carrière, l’équilibre vie personnelle et professionnelle, la sécurisation des parcours et l’accès à la formation.
L’engagement RSE d’Aptima RH s’inscrit dans le prolongement de notre cœur de métier, avec une approche toujours plus inclusive et ouverte sur l’environnement. L’association oriente ainsi ses actions sur différents axes.
La diversité
La diversité en entreprise est source de performance. À compétences et motivation égales, Aptima RH met tout en œuvre pour garantir un process de recrutement adapté et soigné à l’égard du candidat. Nous offrons un environnement professionnel propice à la valorisation de chaque talent, sans distinction selon l’expérience, l’origine, le genre…
L’inclusion
L’inclusion fait partie de notre ADN. Au sein de l’association, l’ensemble de nos postes sont ergonomiques. Lorsqu’un collaborateur exprime un besoin d’adaptation particulier, nous mettons alors en œuvre les techniques de compensation nécessaires. Par notre cœur de métier et notre expertise, nous sommes évidemment sensibilisés à l’inclusion et au handicap. Nous effectuons régulièrement auprès du collectif, des sensibilisations et formations, pour favoriser l’intégration et le maintien dans l’emploi de collègues en situation de handicap.
La mixité générationnelle
Aptima RH veille à la mixité générationnelle au sein de ses équipes et accueille également des profils en alternance ou en stage, qu’ils soient juniors ou séniors. Chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement de proximité et individualisé tout au long de sa carrière chez Aptima RH : la période d’intégration, la fin de période d’essai, l’entretien annuel, l’entretien professionnel, l’entretien de mi-carrière, l’entretien de reprise après un mois d’absence, l’entretien de départ.
L’égalité femme / homme
Aptima RH s’engage au respect de l’équité femme / homme tout au long du process de recrutement, lors de l’intégration mais également en termes d’évolution de carrière et de rémunération.
L’équilibre vie pro / vie perso
Le télétravail est en place depuis 2018. La mise en œuvre d’un groupe projet interne a permis la co-écriture d’une charte de télétravail et de droit à la déconnexion. Les outils professionnels sont systématiquement déconnectés en dehors des temps de travail : de 18h à 8h le matin, le week-end, pendant les congés et durant les absences.
Une cellule d’écoute externe permet aussi d’accompagner tout professionnel en demande de prise en charge individuelle. Cette cellule d’écoute et de supervision est complémentaire à l’entraide du collectif, à l’encadrement de proximité et celui de la Direction. Une approche d’amélioration continue RH permet également de recueillir et traiter toute réclamation ou demande d’amélioration portant sur des disfonctionnements avérés.