Le blog Aptima RH
Réflexions, informations et articles de fond sur l’actualité RH… Chez Aptima RH, nous considérons qu’il est important de partager des informations qui répondent à vos questions et problématiques. Découvrez nos derniers articles.
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Epuisement professionnel : comment prévenir le burn out ?
Syndrome d’épuisement professionnel,
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Les exosquelettes : opportunités et idées reçues
Un exosquelette est un dispositif articulé de soutien à l’effort qui permet d’assister les mouvements de l’homme dans son activité pour préserver sa santé et améliorer ses conditions de travail. L’usage des exosquelettes suscite de nombreuses questions relatives à la santé et la sécurité des utilisateurs, liées à un manque de connaissances sur le sujet. […]
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Fahd Darik, Responsable du service maintien en emploi et référent formation
Fort d’une double formation à la fois juridique et RH, Fahd Darik a débuté sa carrière au sein de l’association en 2011, en tant que chargé de mission maintien. Issu d’un parcours généraliste dans les RH, il s’est rapidement orienté vers le recrutement puis la formation. Aujourd’hui, Fahd est responsable du service maintien en emploi, […]
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Témoignage d’une reconversion professionnelle réussie
Témoignage d’une reconversion professionnelle réussie
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Céline Defontaine, Psychologue du travail et responsable des services Aptima RH.
Psychologue du travail au sein d’Aptima RH depuis 2016 et passionnée par son métier, Céline s’investit pleinement dans l’insertion, l’orientation et la formation des personnes qu’elle accompagne ainsi que dans la sensibilisation des professionnels RH sur des thématiques comme le handicap, la QVCT, la psychologie au travail. En quelques mots, pourquoi avoir choisi de devenir […]
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QVCT : 5 facteurs de motivation au travail
La motivation au travail est liée à l’engagement d’un individu envers son entreprise. C’est ce qui le stimule et le pousse à donner le meilleur de lui-même dans la réalisation de ses tâches. Elle est aussi source de performance et de réussite au sein de l’entreprise. Il est donc important pour les employeurs et les managers de développer […]