Le blog Aptima RH
Réflexions, informations et articles de fond sur l’actualité RH… Chez Aptima RH, nous considérons qu’il est important de partager des informations qui répondent à vos questions et problématiques. Découvrez nos derniers articles.
-
QVCT : Comment prévenir et lutter contre le harcèlement au travail
Le harcèlement est une réalité que l’on retrouve parfois dans le monde de l’entreprise. Source de souffrance au travail, tout employeur est tenu de réagir pour préserver la santé d’un collaborateur. Quels sont les bons réflexes à adopter face au harcèlement en milieu professionnel ? Quels sont les types de harcèlement et comment agir dans ce genre de situation. Les conseils d’Aptima RH. Qu’est-ce que le harcèlement au travail ? Le harcèlement au travail désigne tout comportement abusif qui peut se manifester par des actes déplacés, des paroles inappropriées, des gestes ou des écrits portant atteinte à la dignité ou…
-
8 bonnes raisons de réaliser un diagnostic RPS
L’enjeu du diagnostic RPS au travail implique d’investir dans la prévention pour garantir le bien-être des travailleurs et contribuer à la performance et à la pérennité de l’entreprise.
-
Emploi inclusif : des solutions existent pour les personnes en situation de handicap
Dans une société de plus en plus consciente des enjeux liés à la diversité et l’inclusion, rappelons que la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, a apporté des évolutions fondamentales pour répondre aux attentes et aux besoins des personnes en situation de handicap. Sujet souvent tabou, qui fait face aux préjugés ! Nombreuses sont les personnes qui le cachent encore craignant un changement de comportement ou une discrimination à l’embauche. Pourtant, savoir parler de ses besoins liés à son handicap permet de bénéficier de mesures pour faciliter les…
-
Exposition photo sur l’inclusion : Et si vous mettiez en lumière vos professionnels !
Une photo raconte toujours une histoire. Et toute histoire a du sens à partir du moment où elle est vécue, écoutée et partagée. Pour une entreprise, créer une expo photo sur le handicap, c’est mettre en lumière son engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité. C’est un défi que s’est lancée cette année la SCA Normande [Société Coopérative d’Approvisionnement au service des magasins E. Leclerc de Normandie et d’Outremer] lors de la 28ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. Ils ont réalisé leur propre exposition photo avec l’accompagnement d’Aptima RH. Vous aussi, vous souhaitez mettre en lumière…
-
Aptima RH, 30 ans d’existence !
Si Aptima RH est devenue l’entreprise qu’elle est aujourd’hui, c’est non seulement grâce à ses équipes d’experts mais aussi grâce à l’ensemble de ses partenaires et entreprises. Acteur clé sur le territoire de la Manche, Aptima RH a soufflé sa 30ème bougie annonçant la continuité d’une aventure riche, innovante et tournée vers l’avenir. 30 ans d’histoire, les ambitions d’Aptima RH Rappelons le, l’association a fait le choix il y a 2 ans, de renoncer à son nom historique « Handicap & Emploi » au profit de sa nouvelle marque, pour répondre aux nouveaux enjeux de société et de management. Son ambition aujourd’hui est de continuer…
-
Equilibre vie pro-vie perso : le droit à la déconnexion
Le droit à la déconnexion pour favoriser le bien-être des salariés et la performance des entreprises.