Profitez de nos conseils et prestations RH inclusives

> Les entretiens professionnels salariés

L’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire qui doit avoir lieu tous les deux ans entre un employeur et ses collaborateurs. Cet entretien permet de faire le point sur le parcours professionnel du salarié, sur sa place au sein de l’organisation, son travail et sur ses perspectives d‘évolution professionnelle ou de formation. Une étape clé pour les RH et pour la construction du Plan de développement des compétences.

Vous manquez de temps et devez vous concentrer sur d’autres missions pour mener à bien votre politique RH ? Confiez la réalisation des entretiens professionnels de vos salariés à des experts en ressources humaines et bénéficiez de conseil lors de la phase de restitution.

> L’évaluation des capacités formatives

Le concept d’évaluation formative a pour objectif de mesurer le potentiel d’apprentissage d’une personne afin de la guider au mieux dans son orientation, son insertion, son évolution professionnelle ou son maintien dans l’emploi. Ce dispositif est résolument inclusif.
L’un de vos collaborateurs envisage la reprise d’une formation dans le cadre d’un projet de reconversion ? Vous souhaitez évaluer ses capacités formatives pour sécuriser sa reconversion professionnelle ? Faites confiance à nos professionnels, ils peuvent accompagner vos talents, définir les atouts et les points de vigilance en amont de l’apprentissage et valider ainsi le projet de formation ou de reconversion.

> L’accompagnement durant immersion, lors d’arrêt maladie

Pour aider vos salariés en arrêt de travail *, vous avez besoin de conseils pour vous assurer de leur capacité de retour en emploi sur leur poste ou pour tester un nouveau poste ? Vous souhaitez qu’il soit accompagné au cours de son immersion pendant l’arrêt maladie ? Nous proposons un accompagnement pour faciliter cette étape de manière progressive, sur le poste ou sur un nouveau poste, en amont de la reprise du travail au sein de votre entreprise.

* Entreprise sous accord, n’ayant pas atteint son taux de 6% de travailleurs handicapés et salariés sous régime MSA en arrêt maladie

> L’accompagnement à la prise de poste

Vous voulez accompagner vos collaborateurs* dans leur retour à l’emploi et leur reprise de poste en tenant compte de leur situation de santé et/ou de leur situation de handicap ? L’amélioration de leur nouvel environnement de travail vous interroge ? Prenez contact avec nos consultants RH.

* Fonctionnaires ou salariés d’une entreprise sous accord, n’ayant pas atteint son taux de 6% de travailleurs handicapés.

> PRESIJ – Prestation d’accompagnement de mise en situation professionnelle de Salariés en Indemnités Journalières

La PRESIJ est une prestation d’accompagnement individualisée pour des salariés en arrêt* et bénéficiaires d’indemnités journalières, dans le cadre d’une immersion en entreprise.
La prévention de la désinsertion professionnelle consiste à anticiper la perte d’une activité professionnelle pour des raisons de santé ou de situation de handicap. L’objectif de cet accompagnement (PRESIJ) est de maintenir le salarié en entreprise ou de le guider vers une reconversion professionnelle adaptée à ses capacités physiques.
Nous proposons d’accompagner les personnes lors d’entretiens réguliers, de valider de nouvelles pistes professionnelles et de mettre en œuvre des actions ou des aménagements nécessaires au maintien dans l’emploi ou liés à une situation de handicap.

* Salariés du secteur privé en arrêt de travail (accord de la cellule PDP -Prévention de la Désinsertion Professionnelle- obligatoire).