Risques psychosociaux
Qualité de vie au travail (QVCT) et risques psychosociaux : définition et impact
Comment prévenir les risques psychosociaux (RPS) ? En quoi sont-ils directement liés à la qualité de vie au travail ? Le burn out, le bore out, le stress, les troubles du sommeil, le harcèlement au travail, sont aujourd’hui des risques importants pour la santé mentale et physique des salariés. Une entreprise ou une organisation ne peut plus faire l’impasse aujourd’hui sur un travail de prévention des RPS.
Faites confiance à nos experts Aptima. Ils sont à votre écoute pour vous accompagner et vous conseiller dans la prévention des risques psychosociaux.
Risques psychosociaux : définition, conseil et prévention
Le monde professionnel change. La relation que l’on entretient avec son travail est aujourd’hui différente. Si le travail évolue, les risques professionnels aussi.
Les risques psychosociaux (RPS) sont un sujet majeur pour les organisations car il est question de santé au travail. Ils représentent un ensemble de risques professionnels qui altèrent la santé physique ou mentale d’un salarié. Le stress professionnel, la souffrance au travail, le harcèlement, la dépression… La santé au travail est au cœur des enjeux de qualité de vie au travail. Car absentéisme, turnover ou ambiance au travail ont un impact sur les entreprises et leur fonctionnement.
Les risques psychosociaux peuvent être provoqués par le travail en lui-même ou par l’organisation et les relations de travail. Les employeurs ont pour obligation d’assurer la sécurité et de protéger la santé de leurs salariés. La prise en compte et l’évaluation des risques psychosociaux (RPS) est ainsi incontournable. Les entreprises doivent mettre en place des mesures de prévention adaptées.
Comment prévenir les RPS et s’engager alors dans une amélioration de la qualité de vie au travail ? Nos formateurs, psychologues du travail & ergonomes, experts dans leur domaine, vous accompagnent pour anticiper, prévenir et résoudre les problématiques Travail et Santé.
« L’humain et le bien-être au travail doivent être au cœur de la stratégie des entreprises. »
Aptima RH est là pour vous former et vous outiller.
Vous êtes RH, manager, dirigeant ou animateur QHSE
Employeur, manager, RH, quelle que soit votre fonction, passez à l’action pour prévenir toute situation de stress ou de violence au travail. Aptima RH propose selon votre profil, des solutions de formation pour repérer les RPS ou trouver de l’harmonie dans le cadre de son emploi au quotidien.
-
> Prévenir les risques psychosociaux (RPS)
Mieux comprendre les RPS pour prévenir les conséquences sur la santé des salariés et éviter les situations à risque voire même des accidents.
Consulter la formation > -
> Développer la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail)
Améliorer les conditions de travail des collaborateurs et la performance de l’entreprise en vous donnant les clés pour une démarche QVCT réussie.
Consulter la formation > -
> Repérer, accompagner et prévenir le burn out, le bore out ou le brown out
Mieux comprendre « Les 3 B » pour mieux accompagner et prévenir efficacement la souffrance au travail et l’épuisement professionnel.
Consulter la formation > -
> Repérer, accompagner et prévenir le harcèlement au travail
Comprendre et identifier les cas de harcèlement au travail pour savoir comment réagir et mettre en place les mesures de prévention nécessaire auprès des salariés.
Consulter la formation > -
> Gérer les publics agressifs
Apprendre à gérer les situations difficiles et savoir identifier, comprendre et prévenir les comportements agressifs émanant de l’extérieur.
Consulter la formation > -
> Communication non violente pour les collaborateurs
Apprendre à mieux communiquer en interne pour éviter les conflits et s’approprier les outils et fondamentaux de la communication non violente
Consulter la formation > -
> Favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle
Favoriser l’harmonie entre travail et vie privée et parvenir à l’équilibre pour limiter les risques psychosociaux.
Consulter la formation >
« La qualité de vie au travail au service du bien-être professionnel »
Vous avez besoin d’une formation innovante en QVCT pour développer la qualité de vie au travail au sein de votre organisation ?
Vous êtes salarié du public ou du privé
-
> Communication non violente pour les collaborateurs
Apprendre à mieux communiquer en interne pour éviter les conflits et s’approprier les outils et fondamentaux de la communication non violente
Consulter la formation > -
> Favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle
Favoriser l’harmonie entre travail et vie privée et parvenir à l’équilibre pour limiter les risques psychosociaux.
Consulter la formation >